4-Augen-Prinzip, ständiges Hinterfragen, Micro-Management, alles selbst machen statt zu delegieren & übertriebene Kontrolle?

Das sind typische Anzeichen von fehlendem Vertrauen in Kollegen und Mitarbeiter. Vertrauen fängt bei uns selbst an. Wer sich selbst nicht vertraut, kann auch Anderen nicht vertrauen. Für die Konzentration auf die eigenen Aufgaben sind Delegation unumgänglich. Delegation fordert das Vertrauen in die Kollegen, dass diese die an Sie übergeben Aufgaben erfüllen und den Ihnen überlassenen Verantwortungsbereich meistern.

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