Processing research and recruiting and helding hundreds of interviews hiring new employees, there are only very few major factors why you should engage an applicant.

The CV might be the entry ticket reflecting the minimum basic skills for an invitation, but the interview is much more important to learn more about the potentiial new colleague. There is only one criteria left that shows me if it makes sense to hire the candidate…

Is this person really burning for this job, he/ she is applying for and how does he show you, to believe this?

Most probably impression might come through during the interview in the first few minutes…

Führung heißt auch Ziele setzen, die Erreichung dieser Ziele zu planen, sich und seine Aufgaben dafür zu organisieren, Abläufe zu gestalten und zu installieren und diese bestmöglich einzuhalten. Letztens erfordert dies Disziplin und (Selbst-) Motivation.

Wer sich selbst keine Ziele setzen kann, nicht plant, seine Aufgaben nicht organisiert und erledigt und dafür auch nicht die notwendige Disziplin aufbringt und somit sich selbst nicht führen kann, der sollte auch keine anderen Menschen führen. Erfolgreiche Selbstführung ist eine Voraussetzung für Führung anderer Menschen.